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Contrat et grossesse - questions et réponses


Les contrats dits indésirables sont très populaires en Pologne. Ils mènent surtout chez les femmes. Il n’est donc pas étonnant que beaucoup de jeunes mères abordent le sujet «contrat de commission et grossesse». Comment le mordre Qu'est-ce que les futures mères devraient embaucher en vertu d'un contrat de mandat? Sur quels bénéfices peuvent-ils compter? Le contrat de mandat comprend-il un congé de maladie ou une allocation de maternité? De quoi faut-il se souvenir lors de la planification d'une grossesse alors que nous n'avons pas de contrat de travail? Lire - tout sur le travail à forfait et la grossesse.

Contrat et grossesse - informations de base

Le contrat de commission est appelé déchets. Pourquoi? En termes simples, car d’un point de vue juridique et de la vie, c’est pire qu’un contrat de travail. Ne fournit pas la protection des employés garantie par un contrat de travail.

Une personne sous contrat de mandat n’est pas un employé et le mandant n’est pas un employeur. Les services sont échangés selon les conditions énoncées dans le contrat civil. En pratique, cela signifie qu'une femme enceinte qui a un contrat de mandat n'est pas protégée par le Code du travail. Il ne peut pas compter sur:

  • signature automatique du contrat jusqu'à la livraison,
  • protection contre l'interruption de grossesse,
  • pauses d'allaitement,
  • pas de travail la nuit,
  • pas d'heures supplémentaires
  • il n'a pas droit au congé parental.

Bien entendu, le client peut offrir à une femme enceinte des conditions de travail meilleures et plus favorables, mais il ne s'agit que de sa bonne volonté et non d'une exigence du législateur. Cependant, le sujet du mandat et de la question de la grossesse est-il voué à l'échec?

Puis-je utiliser un congé de maladie sur le contrat de mandat?

Bien que, depuis le 1er janvier 2016, de nouvelles règles pour le paiement des contributions en vertu du contrat de mandat soient entrées en vigueur, ces contributions ne donnent pas droit à une transition possible vers un congé de maladie. Le mandant en vertu du contrat de mandat verse des cotisations de retraite, d’invalidité et d’accident.

Pour pouvoir partir en congé de maladie pendant la grossesse, vous devez payer vos cotisations de maladie de manière continue pendant au moins 90 jours.

Combien d'allocation de maternité vais-je recevoir?

Pour bénéficier de l’allocation de maternité contractuelle, comme dans le cas d’un congé de maladie, vous devez verser des cotisations pendant au moins 90 jours.

Grâce au soi-disant Kosiniakowy, le montant des prestations par mois ne peut être inférieur à 1 000 PLN. Si, en vertu du contrat, la femme devait recevoir moins de 1 000 zlotys, elle recevrait une indemnité correspondant au budget de l'Etat.

Il convient toutefois d'ajouter que même si vous ne payez pas de cotisations de maladie, vous recevrez 1000 zlotys par mois après 12 mois d'accouchement. Ce montant minimum est dû à chaque future mère. Toutefois, vous ne pouvez pas utiliser ce montant pendant la grossesse en passant en congé de maladie, raison pour laquelle il est si important de bénéficier de l'assurance maladie volontaire.

Planification de la grossesse sur le contrat de mandat

Le contrat de commission n’est pas le sommet de vos rêves. Cependant, parfois, il n'y a aucune perspective pour rien de plus. Dans cette situation, lors de la planification de la grossesse, il vaut la peine de payer pour une assurance maladie volontaire, dont le paiement après environ 3 mois vous donne droit à une indemnité de maladie. Vous pouvez également souscrire une assurance pendant la grossesse. Toutefois, le retrait des fonds n’est possible qu’après la période de 90 jours prévue pour le versement des contributions.

Il convient d'ajouter que le contractant ne peut refuser à une femme de payer des cotisations d'assurance maladie. Si la future mère fait une telle demande par écrit, elle doit être acceptée. L'obligation de verser des contributions incombe au payeur, mais le montant de la prime est à la charge de l'entrepreneur. C’est la future mère qui finance la contribution, elle s’élève à 2,45% de la base calculée.

Dès le premier jour de versement au titre de l'assurance maladie, ils proviennent de la caisse d'assurance sociale et ils ne sont pas financés par le client pour le moment.

Si le contrat de commission est résilié pendant le téléchargement de L4 (le client a le droit de le faire), la future mère ne perd pas le droit à l’allocation. Cependant, vous devez assurer la continuité de L4, l'indemnité peut être versée pendant 270 jours au maximum.