Temps pour maman

Congé de maladie, de maternité et parental et deuxième enfant. Questions et réponses


La décision d'un deuxième enfant est difficile pour beaucoup de parents. Non seulement à cause des obligations supplémentaires impliquées, mais aussi à cause des finances. Des questions et beaucoup de doutes se posent. Qu'en est-il du travail? Qu'en est-il du licenciement et du montant de l'allocation?

Voici les questions les plus courantes.

À quoi ressemblent les indemnités de maladie pour les femmes enceintes?

Conformément à l'art. 11 de la loi du 25 juin 1999. allocation de maladie pour les femmes enceintes est 100% payé (100% de la base de calcul de la rémunération - la lettre "B" doit figurer sur le formulaire d’exemption). Contrairement aux indemnités de maladie versées pour une autre raison, payables à 80%.

Indemnité de maladie due à la grossesse est calculé sur la base de la moyenne des 12 derniers mois travaillés de manière continue.

La future mère est due 270 jours de maladie. S'il dépasse 270 jours, il peut demander prestation de réadaptation.

Quand devrais-je fournir un soulagement en raison d'une grossesse?

Un congé de maladie dû à la grossesse doit être prévu dans les 7 jours à compter de la date d'émission. Ils peuvent être envoyés par courrier (accusé de réception requis) - la date sur le cachet de la poste est déterminante.

Quand utiliser les congés annuels en retard?

Décision individuelle. Le congé en retard peut être utilisé avant un congé de maladie ou après un congé de maternité ou parental. Les vacances sont payées à 100%.

Au fait, ça vaut la peine de s'en souvenir environ 2 jours de congé pour un enfant, qui peut être utilisé avant de partir en congé de maladie ou après un congé de maternité ou parental.

Puis-je partir en congé de maladie immédiatement après le congé parental?

Oui. C'est possible. Dans les situations suivantes: si vous travaillez pour un contrat de travail à durée indéterminée, un contrat de travail à durée déterminée ou un contrat de travail. Dans ce cas, cependant, un contrat à durée déterminée et un contrat de mandat il ne peut pas s’arrêter pendant le congé de maternité ou parental.

Il n'est pas nécessaire de retourner au travail un jour après le congé parental. C'est l'un des plus grands mythes. Cependant, vous devez vous assurer que le licenciement livré sur le lieu de travail date du jour où vous deviez retourner au travail.

L'exemption peut-elle être émise pendant le congé parental?

Oui. Le licenciement peut être délivré avant la date de retour au travail, pendant le congé parental. Il n’est pas toujours possible de voir un médecin le jour où vous devriez venir au travail.

Combien d’allocations de maladie puis-je toucher après le congé parental?

La base sera calculée sur la même base que sur le dernier L4, l'indemnité devrait avoir le même montant.

Développer une nouvelle base (conformément à l'article 43 de la loi du 25 juin 1999 sur les prestations en espèces) il est nécessaire de travailler au moins 3 mois après les vacances. Si vous recevez des prestations du même titre ou moins de trois mois calendaires, la base de calcul ne sera pas calculée à nouveau.

Qui paie les indemnités de maladie?

Si vous travaillez sur un contrat de mandat, l'indemnité est versée à partir du premier jour de ZUS. Si vous avez un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée les 33 premiers jours de l’indemnité sont à la charge de l’employeur.

Puis-je aller en L4 après un congé parental?

Juste après le congé parental, vous pouvez prendre un congé de maladie. La paye de maladie n’est pas due pendant le congé parental, mais seulement après sa fin.

Vous devez soumettre une demande à votre employeur pour retourner au travail. Le passage aux indemnités de maladie est possible le premier jour de votre retour au travail. Il n'est pas nécessaire de retourner au travail pendant une journée pour être indemnisé du congé de maladie après le congé parental.